1. HABERLER

  2. EKONOMİ

  3. 15 Yıl 3600 Gün Fırsatını Kaçıranlar İçin Çözüm Alternatifi
15 Yıl 3600 Gün Fırsatını Kaçıranlar İçin Çözüm Alternatifi

15 Yıl 3600 Gün Fırsatını Kaçıranlar İçin Çözüm Alternatifi

15 yıl 3600 günü kaçırıp da kıdem tazminatı alamayanlar için çözüm alternatifi açıklandı. Artık belli bir prim gününden sonra kıdem tazminatı alınabilecek.

A+A-

1475 sayılı kanunun 14. Maddesi kapsamında emekli olmak isteyen ve yaş dışındaki diğer koşulları yerine getiren vatandaşlar, kıdem tazminatlarını alabiliyorlar. Kıdem tazminatı alma hakkı ise genelde 15 yıl, 3600 günle belirtiliyor.

9 Eylül 1999’dan önce işe başlayan vatandaş için 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü yeterli olurken 9 Eylül 1999’dan sonra işe başlayan vatandaş için 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık şartı aranıyor.

9 Eylül 1999’dan sonra göreve başlayan kişiler de bu kapsamda yaştan emeklilik için gerekli olan 4500 prim günü yerine getirse de 25 yıl sigortalılık süresini tamamlamadığı için kıdem tazminatı alamıyorlar. Bu durumda da en erken 2024’te kıdem tazminatı alınabilecek.

9 Eylül 1999’da işe başlayan bir vatandaşı ele alacak olursak, yaştan emekli olabilmek için 25 yıl sigortalılık ve 4500 prim günü ve 58 yaş şartlarına sahip olması gerekmektedir. Bu vatandaşın normal emekli olabilmesi için 7000 prim günü ve 58 yaş şartlarına sahip olması gerekmektedir. İlk kez 9 Eylül 1999’da işe başlayan bir vatandaş, hiç ara vermeden 7000 prim günü şartını sağlıyorsa 9 Kasım 2018’de bunu tamamlamış olacak.

9 Eylül 1999 ve sonrası göreve başlayan vatandaşlar, 7000 prim gününü doldurduğu taktirde SGK’den kıdem tazminatı alabilir yazısını alabilecek. 7000 prim günü de yani 19 yıl, 5 ay ve 10 gün çalışmış olanlar kıdem tazminatı almaya hak kazanmış olacak.

HABERE YORUM KAT

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.