1. HABERLER

  2. HABER

  3. Bayram Tatilinde İşçi Hakları Nelerdir? İşveren Tatil Yapan İşçiyi İşten Çıkartabilir…
Bayram Tatilinde İşçi Hakları Nelerdir? İşveren Tatil Yapan İşçiyi İşten Çıkartabilir…

Bayram Tatilinde İşçi Hakları Nelerdir? İşveren Tatil Yapan İşçiyi İşten Çıkartabilir…

9 gün sürecek olan bayram tatili kapsamında işçilerin çalışma koşulları ve tatil yapmalarına yönelik hakları sorgulanmaya başlandı.

A+A-

2019 yılı Ramazan Bayramı sebebi ile hafta sonunun da birleştirilmesinin ardından toplamda 9 gün sürebilecek bir bayram tatili için vakit onaylandı. Fakat bazı çalışanlar bu süreçte bayram tatili yapamayacak ve çalışmaya devam edecek.

Hafta sonu birleştirerek toplamda 9 gün yapılacak olan bayram tatilinden faydalanabilmek hemen her çalışanın resmi hakkı ama işe alım sürecinde çalışanın belirlediği şartlara imza atan işçiler bu süreç içerisinde mesai yapacaklar.

İşçilerin ve personellerin işe alım süreçlerinde işverenlerin tarafından belirlenen ve işçi ile mutabakata varılarak imzaların atıldığı “iş sözleşmeleri” uyarınca bir işçi eğer bayram tatilinde de çalışacağını taahhüt  ettiyse, bayramda tatil yapmasının cezai yaptırımı olacak.

Bahsi geçen durumda işçilerin bayramda çalışmayı kabul edip tatil yapmaları halinde işverenlerin söz konusu tarihler için 2 veya 3 gün işe mazeretsiz gelme zaptı tutarak ilgili tutanak sayesinde işçiyi tazminatsız olarak işten çıkartma hakkına sahip olmaktadır.

Diğer yandan bayram tatilinde çalışacağını kabul eden işçi, bu süreçte çalışarak mesai yaparsa, bu konuda da işçiye ekstra avantaj sağlayacak haklar da bulunuyor. İşçiler bayramda çalışırlarsa normalde hak ettikleri bir günlük mesai karşılığının iki katı kadar ödeme alarak bu haktan faydalanabilmektedir.

HABERE YORUM KAT

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.