1. HABERLER

  2. EKONOMİ

  3. İhbar Tazminatı Almanın Yolu
İhbar Tazminatı Almanın Yolu

İhbar Tazminatı Almanın Yolu

Çoğu zaman işçiler tarafından talep dahi edilmeyen ihbar tazminatı nedir? İhbar tazminatı nasıl alınır? Bilgiler aşağıda verilmiştir.

A+A-

İhbar Tazminatı Nedir?
Çalıştığınız iş yerinden çıkarılacaksanız, elbette iş verenin size iş bulmanız için tanıması gereken bir süre zarfı var. İhbar tazminatı nedir sorusuna verilecek yanıt, iş verenin işçiyi işten çıkarmadan önce bildirmesi gereken sürenin sunulması ya da bu sürede kazanacağı ödemenin yapılması anlamı taşır.

İhbar süresi;
Tazminat verilmesi durumu, bu sürenin yok sayılması durumunda olmak zorundadır. Süre kişinin çalışma süresine göre değişir. 1 yıldan az çalışanlar için 15 günlük ihbar süresi söz konusudur. Bu süre zarfı içinde kişinin iş araması hakkıdır.

İhbar süresinde işten erken çıkma;
Elbette ihbar süresinde işten erken çıkılır mı sorusunun yanıtı evet olacak. Kişinin 15 gün boyunca işten erken çıkma hakkı var. Bunun verilmesi durumunda kişi bu süreci kendine iş arayarak değerlendirebilir.

İhbar Tazminatı Nasıl Verilir?
İş veren kişiye ihbar süresinde işten çıkarılacak olduğunu söylemiyor ve direkt çıkarıyorsa, ihbar süresi kadar tazminatını ödemek zorundadır. İhbar tazminatını nasıl alırım sorusunun yanıtı da çok basit. İş veren tazminatınızı vermemekte ısrar ediyor ise yapmanız gereken notere giderek ihbarname oluşturmaktır. Tazminatın ödenmesi, arabulucu ile olabilir. İş veren tazminatı vermemekte ısrarcı ise olayın davaya intikal etmesi söz konusudur.

Etiketler :

HABERE YORUM KAT

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.